{"id":2261,"date":"2023-02-15T19:24:19","date_gmt":"2023-02-15T19:24:19","guid":{"rendered":"https:\/\/worldnet-intl.com\/diversita-equita-e-inclusione\/"},"modified":"2024-09-09T18:08:12","modified_gmt":"2024-09-09T18:08:12","slug":"diversita-equita-e-inclusione","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/worldnet-intl.com\/it\/diversita-equita-e-inclusione\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e0, equit\u00e0 e inclusione"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2261\" class=\"elementor elementor-2261 elementor-21\" data-elementor-settings=\"{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4ced1929 narrow elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4ced1929\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-741dfb14\" data-id=\"741dfb14\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50afc48 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"50afc48\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nel 2020 abbiamo avviato una prima fase di miglioramento degli aspetti riguardanti la diversit\u00e0, l&#8217;equit\u00e0 e l&#8217;inclusione della forza lavoro di Worldnet, organizzando una tavola rotonda con i nostri collaboratori. Da queste discussioni abbiamo identificato le aree che necessitavano di miglioramenti e abbiamo sviluppato obiettivi unici verso cui lavorare. Siamo orgogliosi di annunciare che dall&#8217;inizio del nostro percorso abbiamo raggiunto i seguenti obiettivi:<\/p><h2>Collaboratori<\/h2><p>Abbiamo ospitato forum educativi per i membri del nostro team allo scopo di accrescere le competenze culturali. Abbiamo offerto loro l&#8217;opportunit\u00e0 di conoscere meglio le diverse culture.<\/p><ul><li>Mese della storia nera &#8211; Conferenza e dialogo sull&#8217;esperienza del corpo nero in America presentata dalla dottoressa Michele Gregory.<\/li><li>Juneteenth &#8211; Primo anno in cui Juneteenth \u00e8 stata riconosciuta come festa aziendale. Partecipazione a un tour virtuale dell&#8217;African American Burial Ground di New York, che ha permesso al team di conoscere l&#8217;esperienza dei neri ridotti in schiavit\u00f9 nella nostra citt\u00e0.<ul><li>L&#8217;African Burial Ground \u00e8 il pi\u00f9 antico e pi\u00f9 grande luogo di sepoltura per gli africani liberi e schiavizzati del Nord America riportato alla luce. Protegge il ruolo storico che la schiavit\u00f9 ha avuto nella costruzione di New York.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul><li>Il Mese del Pride &#8211; Workshop e discussione sui transgender con Rebecca Kling<ul><li>Le tre R: Cose a cui pensare quando si lavora con colleghi o clienti trans<\/li><li>Rispetto: In che modo gli alleati possono rispettare ci\u00f2 che qualcuno dice sulla loro identit\u00e0, anche se non lo capiscono completamente?<\/li><li>Ricerca: Dove possono informarsi gli alleati sull&#8217;identit\u00e0 transgender? Quali domande \u00e8 appropriato o meno fare a una persona transgender? Dove si possono trovare ulteriori risorse?<\/li><li>Rilevanza: L&#8217;identit\u00e0 transgender di una persona \u00e8 rilevante per i suoi colleghi? Per le risorse umane? Per gli amici e la famiglia? Perch\u00e9 o perch\u00e9 no?<\/li><li>Linguaggio LGBTQIA: Sesso, genere e alfabeto arcobaleno<\/li><li>Intersezionalit\u00e0: Collegamento con altre questioni di identit\u00e0 (ad esempio, razza, classe, religione, ecc.).<\/li><li>Lavorare con i colleghi transgender<\/li><li>L&#8217;identit\u00e0 transgender e Worldnet International \u25cb Come pu\u00f2 Worldnet International migliorare il mercato per la comunit\u00e0 transgender?<\/li><li>Messa in pratica: Scenari e discussione<\/li><\/ul><\/li><li>Mese del Patrimonio Ispanico &#8211; Tour virtuale del San Antonio Museum of Art incentrato sull&#8217;esplorazione dell&#8217;arte della diaspora ispanica. Corso di salsa della compagnia di danza Movimeinto<\/li><li>Formazione sui punti d&#8217;ombra tramite Litmos e Quiz sulla diversit\u00e0, l&#8217;equit\u00e0 e l&#8217;inclusione: Quali sono i tuoi punti d&#8217;ombra?<\/li><\/ul><h2>Comunit\u00e0<\/h2><p>Collaborazioni continue con organizzazioni locali della nostra variegata comunit\u00e0:<\/p><p>Partnership scolastiche<\/p><ul><li>PS.140<\/li><\/ul><ol>Lettura ad alta voce<\/ol><ol>Regali in occasione delle festivit\u00e0<\/ol><p>Collaborazioni con la comunit\u00e0<\/p><ul><li>The Arms of Love Community Outreach<\/li><\/ul><ol>Raccolta di giocattoli per le vacanze<\/ol><ul><li>Rifugio dell&#8217;Esercito della Salvezza<\/li><\/ul><ol>Donazioni per le vacanze<\/ol><ul><li>Centro di accoglienza Sheltering Arms<\/li><\/ul><ol>Donazioni per le vacanze<\/ol><ul><li>Shields for families LAX<\/li><\/ul><ol>Raccolta di giocattoli<\/ol><h2>Clienti<\/h2><p>Partnership con Il Black in Fashion Council (BIFC)<\/p><p>Il Black in Fashion Council (BIFC) \u00e8 stato fondato dopo le proteste per i diritti civili del 2020, periodo in cui le societ\u00e0 hanno iniziato a riflettere sulle loro mancanze e sui loro insuccessi in materia di diversit\u00e0, equit\u00e0 e inclusione. La missione dell&#8217;organizzazione \u00e8 garantire l&#8217;affermazione e la rappresentanza delle persone nere nei settori della moda e della bellezza.<\/p><p><strong>Partnership con la Biblioteca di Saint Heron<\/strong><\/p><p>Worldnet \u00e8 stata orgogliosa di collaborare con la Saint Heron Library per la spedizione e la restituzione gratuita di libri rari e d&#8217;epoca ai suoi lettori. Worldnet ha fornito la spedizione gratuita in due punti di consegna della biblioteca nell&#8217;ottobre 2021 e nel gennaio 2022. Lo studio e la piattaforma Saint Heron di Solange hanno annunciato il lancio di una biblioteca gratuita di libri &#8220;stimati e di valore&#8221; di creatori neri per la ricerca, lo studio e l&#8217;esplorazione. Ogni lettore \u00e8 invitato a prendere in prestito un libro a sua scelta per 45 giorni, in modo completamente gratuito. La biblioteca \u00e8 disponibile sul sito web di Saint Heron, saintheron.com, a partire da luned\u00ec 18 ottobre &#8211; per ulteriori dettagli sul prestito dei libri, vedere sotto.<\/p><p>La biblioteca rientra nell&#8217;obiettivo generale di Saint Heron di &#8220;sviluppare la sua urgente missione di preservare, raccogliere e valorizzare le storie, le opere e gli archivi che danno risalto alle voci vitali delle nostre comunit\u00e0&#8221;.<\/p><p><strong>LaQuan Smith &#8211; NYFW 2022<\/strong><\/p><p>Worldnet ha recentemente sostenuto la spedizione della collezione di calzature dello stilista LaQuan Smith per l&#8217;autunno\/inverno 2022. Abbiamo fornito la spedizione gratuita per il servizio notturno da Londra a New York per l&#8217;evento Autunno\/Inverno a NYC.<\/p><p>LaQuan Smiith, nato nel Queens. Prodotto a NYC. Indossare LaQuan Smith \u00e8 un\u2019esperienza unica.<\/p><p>Questo \u00e8 soltanto l&#8217;inizio del nostro percorso, ma siamo entusiasti di essere parte del cambiamento per una societ\u00e0 pi\u00f9 inclusiva, equa e diversificata.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8dcfa33 narrow elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8dcfa33\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-96419ab\" data-id=\"96419ab\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a031c0 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"0a031c0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"324\" src=\"https:\/\/worldnet-intl.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/blackfashion-768x324.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-2124\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/worldnet-intl.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/blackfashion-768x324.png 768w, https:\/\/worldnet-intl.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/blackfashion-300x126.png 300w, https:\/\/worldnet-intl.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/blackfashion-1024x432.png 1024w, https:\/\/worldnet-intl.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/blackfashion.png 1120w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a5725a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2a5725a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\">Il nostro team globale<\/h2>\n<p>Per noi di Worldnet la diversit\u00e0 \u00e8 un valore importante. Siamo consapevoli dei vantaggi finanziari offerti dalla diversit\u00e0, ma soprattutto apprezziamo la gioai, il valore aggiunto e l&#8217;entusiasmo che essa apporta alla nostra cultura incentrata sulla famiglia. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b190a48 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"b190a48\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc6a554 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fc6a554\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\">Percentuale di lavoratori appartenenti a gruppi di minoranza e\/o vulnerabili impiegati rispetto all&#8217;intera azienda<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6660e0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f6660e0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\">Percentuale di lavoratori appartenenti a gruppi di minoranza e\/o lavoratori vulnerabili in posizioni dirigenziali di alto livello (esclusi i consigli di amministrazione) (se applicabile)<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f0cdb0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1f0cdb0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\">Percentuale di donne impiegate a livello globale rispetto all&#8217;intera azienda<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6fcc47 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a6fcc47\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\">Percentuale di donne impiegate negli Stati Uniti rispetto all&#8217;intera azienda<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cdbb4f2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cdbb4f2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\">Percentuale di donne in posizioni dirigenziali di alto livello a livello globale (esclusi i consigli di amministrazione)<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb6ec5e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bb6ec5e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\">Percentuale di donne in posizioni dirigenziali di alto livello negli Stati Uniti (esclusi i consigli di amministrazione)<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9fbb8c0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9fbb8c0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Se continuare a lavorare sui nostri impegni per far progredire ulteriormente la diversit\u00e0, l&#8217;equit\u00e0 e l&#8217;inclusione della nostra forza lavoro \u00e8 importante, teniamo anche a sottolineare quanto sia cruciale fornire un ambiente sicuro e comunicativo per raggiungere i nostri obiettivi. Sappiamo che queste attivit\u00e0 di dialogo possono essere impegnative, ma \u00e8 proprio attraverso gli impegni dei membri del nostro team che possiamo progredire e assumerci le nostre responsabilit\u00e0. Facciamo tutto il necessario per vedere il cambiamento che vogliamo per noi stessi e per coloro che ci circondano.<\/p><p>Se sei uno stilista emergente appartenente a un gruppo sottorappresentato nel settore e vuoi saperne di pi\u00f9 sugli strumenti che Worldnet pu\u00f2 offrirti, tra cui la formazione Logistics 101 (documenti di esportazione, fatture commerciali, dichiarazioni di calzature, US Fish &amp; Wildlife, ecc.), consulenze, revisione delle tariffe dei vettori, inviaci le tue informazioni sul nostro link <a href=\"https:\/\/worldnet-intl.com\/it\/contattaci\/\">Contattaci<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel 2020 abbiamo avviato una prima fase di miglioramento degli aspetti riguardanti la diversit\u00e0, l&#8217;equit\u00e0 e l&#8217;inclusione della forza lavoro di Worldnet, organizzando una tavola rotonda con i nostri collaboratori. Da queste discussioni abbiamo identificato le aree che necessitavano di miglioramenti e abbiamo sviluppato obiettivi unici verso cui lavorare. Siamo orgogliosi di annunciare che dall&#8217;inizio &#8230; <a title=\"Diversit\u00e0, equit\u00e0 e inclusione\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/worldnet-intl.com\/it\/diversita-equita-e-inclusione\/\" aria-label=\"Per saperne di pi\u00f9 su Diversit\u00e0, equit\u00e0 e inclusione\">Leggi tutto<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2261","page","type-page","status-publish"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Worldnet&#039;s Belief in Diversity, Equity Inclusion<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"2020 we took the first step of advancing the diversity, equity, and inclusion of the Worldnet workforce by holding roundtables with our employees.\" \/>\n<meta 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